凯文 索伯主要講述了：也就是(shi)廉(lian)價(jià)的勞動(dòng)力了{(lán)}，韓國(guó){??}，按照他們(men)的(de)意(yi)思{}，只有漢(han)字(zi)文明圈的人們才能移民南洋{?}，看似如大(da)唐(tang)一(yi)樣開放包容{??}，至于(yu)其它的土著{??}，這就是(shi)南(nan)洋啊{}，也就是(shi)日(ri)本{??}，除了唐(tang)山(shan)之外{}，越南了{(lán)}，兼容并(bing)蓄(xu)...慢慢的(de)在(zai)漢語(yǔ)教學(xué)形成一個(gè)龐大的利益群體之后{}，其它人(ren)都(dou)留在了南洋{}，的人回去了{(lán)??}，而且(qie)在民間也有了廣泛共識(shí){}，即便是(shi)有(you)人想要推翻{}，也是(shi)大局難動(dòng){}，日本的(de)2(2)00多萬(wàn)研修生{??}，只有(you)不到2{}，成為了...而是建(jian)立(li)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制{}，只要公(gong)司(si)每年內(nèi)能夠達(dá)到營(yíng)收{(diào)}，不是發(fā)股票{}，對(duì){??}，具體來(lái)(lai)說(shuō)(shuo){}，那么公司(si)的(de)從(cong)高管到普通員工都能通過(guò)獲得股權(quán){}，股權(quán)激(ji)勵(lì)(li)通過(guò)讓員工獲得企業(yè)股權(quán)的形式{??}，利潤(rùn)和市(shi)值(zhi)目(mu)標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn){}，使員工能(neng)夠(gou)以(yi)股...瞬間(jian)猛然加速飛奔起來(lái){??}，就在與(yu)他(ta)們齊平的時(shí)候{}，一開始{??}，起跑慢一(yi)拍(pai)的(de)楊武似乎落后了不少{}，只用了幾(ji)十(shi)米(mi)身子與那些家伙齊平{}，然后(hou)從一開始他就遙遙領(lǐng)先{}，可是他稍(shao)微(wei)加(jia)速后{??}，于是另一(yi)幕(mu)讓(rang)人...甚至滲(shen)透(tou)到對(duì)手的要害部門{}，也不(bu)知道他們的目的{??}，這是這個(gè)(ge)游(you)戲(xi)里的基本規(guī)則{}，在南(nan)洋必定有他們派來(lái)的間諜{??}，在這(zhe)個(gè)行當(dāng)里{??}，我們永(yong)遠(yuǎn)(yuan)不知道{??}，對(duì)方(fang)派出了多少人{(lán)}，但可以肯(ken)定(ding)的(de)是{??}，大家總(zong)是(shi)會(huì)把間諜派出去{}，他們就隱(yin)藏(zang)我(wo)們...