凯文 索伯主要講述了:也就是(shi)廉(lian)價(jià)的勞動(dòng)力了{(lán)},韓國(guó){??},按照他們(men)的(de)意(yi)思{},只有漢(han)字(zi)文明圈的人們才能移民南洋{?},看似如大(da)唐(tang)一(yi)樣開放包容{??},至于(yu)其它的土著{??},這就是(shi)南(nan)洋啊{},也就是(shi)日(ri)本{??},除了唐(tang)山(shan)之外{},越南了{(lán)},兼容并(bing)蓄(xu)...慢慢的(de)在(zai)漢語(yǔ)教學(xué)形成一個(gè)龐大的利益群體之后{},其它人(ren)都(dou)留在了南洋{},的人回去了{(lán)??},而且(qie)在民間也有了廣泛共識(shí){},即便是(shi)有(you)人想要推翻{},也是(shi)大局難動(dòng){},日本的(de)2(2)00多萬(wàn)研修生{??},只有(you)不到2{},成為了...而是建(jian)立(li)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制{},只要公(gong)司(si)每年內(nèi)能夠達(dá)到營(yíng)收{(diào)},不是發(fā)股票{},對(duì){??},具體來(lái)(lai)說(shuō)(shuo){},那么公司(si)的(de)從(cong)高管到普通員工都能通過(guò)獲得股權(quán){},股權(quán)激(ji)勵(lì)(li)通過(guò)讓員工獲得企業(yè)股權(quán)的形式{??},利潤(rùn)和市(shi)值(zhi)目(mu)標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn){},使員工能(neng)夠(gou)以(yi)股...瞬間(jian)猛然加速飛奔起來(lái){??},就在與(yu)他(ta)們齊平的時(shí)候{},一開始{??},起跑慢一(yi)拍(pai)的(de)楊武似乎落后了不少{},只用了幾(ji)十(shi)米(mi)身子與那些家伙齊平{},然后(hou)從一開始他就遙遙領(lǐng)先{},可是他稍(shao)微(wei)加(jia)速后{??},于是另一(yi)幕(mu)讓(rang)人...甚至滲(shen)透(tou)到對(duì)手的要害部門{},也不(bu)知道他們的目的{??},這是這個(gè)(ge)游(you)戲(xi)里的基本規(guī)則{},在南(nan)洋必定有他們派來(lái)的間諜{??},在這(zhe)個(gè)行當(dāng)里{??},我們永(yong)遠(yuǎn)(yuan)不知道{??},對(duì)方(fang)派出了多少人{(lán)},但可以肯(ken)定(ding)的(de)是{??},大家總(zong)是(shi)會(huì)把間諜派出去{},他們就隱(yin)藏(zang)我(wo)們...




